Het managementteam van Toegang Tilburg bestaat uit een algemeen manager, de manager beleid & projecten en zes managers wijkteams die in dienst van de coöperatie Toegang Tilburg zijn. Elk team heeft bovendien een operationeel leidinggevende: de teamcoördinator. De ruim 300 professionals werken in wijkteams en zijn in dienst van de coöperatie partners.
Ter versterking van het management team zijn we per direct op zoek naar een
Manager Coördinatie & Veiligheid (C&V) (32-36 uur per week)
Het team C&V bestaat uit ongeveer 70 medewerkers (56 FTE) en wordt dagelijks aangestuurd door 2 teamcoördinatoren. De medewerkers werken intensief samen met de wijkteams en zijn wijkoverstijgend inhoudelijk verbonden.
Wat ga je doen?
Jouw kennis, affiniteit en ervaring ligt op het gebied van zorg en veiligheid. De medewerkers van jouw team coördineren complexe casuïstiek midden in een groot samenwerkingsnetwerk van zorg en veiligheidspartners. Dat betekent dat jij vanuit je faciliterende rol, samen met de manager beleid en projecten, een groot en breed netwerk bedient. Je gaat in gesprek met samenwerkingspartners over complexe vraagstukken. Belangrijke samenwerkingspartners zijn bijvoorbeeld: Raad van de Kinderbescherming, Veilig Thuis, Multi Expert Team, Crossroads, Siem, Team CAS, Zorg- en Veiligheidshuis etc.
Naast de aansturing van het team ben je samen met een manager wijkteam verantwoordelijk voor de portefeuille veiligheid. Daarin denk en werk je mee aan de koers en uitvoering in het brede samenwerkingsnetwerk van Toegang Tilburg.
Je stuurt samen met de teamcoördinatoren het team van coördinatoren aan en bent verantwoordelijk voor het realiseren van de resultaten en doelstellingen. In het team werken professionals met een breed scala aan expertise en ervaring.
Binnen het team Coördinatie & Veiligheid verlopen aanmeldingen veelal via ketenpartners zoals Veilig Thuis, het Zorg- en Veiligheidshuis, zorgaanbieders, scholen en het medisch domein. De problematiek is vaak complex en meervoudig van aard, waardoor een grondige, systemische analyse essentieel is om onderliggende patronen binnen gezinnen of bij individuen te herkennen en te doorbreken.
Naast de intensieve begeleiding van gezinnen, speelt samenwerking binnen het netwerk een cruciale rol. Dit vraagt niet alleen om scherp inzicht en verbindend vermogen, maar ook om actieve betrokkenheid in het versterken van de ketensamenwerking.
Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling en implementatie op basis van lokale, regionale en landelijke beleidskeuzes zoals grondhouding en de hervormingsagenda Jeugd. Je neemt beslissingen binnen de kaders van de dienstverleningsovereenkomst met de Gemeente Tilburg, het jaarplan, wet- en regelgeving en het team jaarplan. Je stuurt op een goede balans tussen personele inzet en capaciteit en het adequaat onderhouden van stuurinformatie.
Over Toegang Tilburg
In Tilburg vormen de partners IMW, GGD Hart voor Brabant, MEE De Meent groep en de afdelingen Dienstverlening en Werk & Inkomen van de gemeente Tilburg samen Toegang Tilburg. Inwoners kunnen bij ons terecht met vragen over bijvoorbeeld opvoeding, echtscheiding, geldproblemen, hulp aan huis, huiselijk geweld of leven met een beperking. Toegang Tilburg geeft in opdracht van de gemeente Tilburg uitvoering aan de wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en jeugdwet. Daarnaast biedt Toegang Tilburg ondersteuningstrajecten die door wijkprofessionals kunnen worden ingezet.
Wat breng je mee?
Jij bent open, transparant en krijgt energie van de interessante combinatie tussen aansturing van professionals, uitvoering van een inhoudelijke beleidsmatige, stadsbrede portefeuille, het proactief onderhouden van contacten met ketenpartners en het bedrijfsmatig goed op orde houden van het team. Jij bent een natuurlijke verbinder zowel binnen het team als met externe partners. Je beschikt over sterk ontwikkelde vaardigheden in functioneel netwerken en weet op een open, transparante manier samen te werken.
Het is een grote pre als je het werkveld en het regionale netwerk al kent, inclusief de bijbehorende dynamiek en gevoeligheden. Zo kun je snel schakelen en effectief bijdragen aan een stevige samenwerking binnen de keten.
Verder:
- Bezit je minimaal een HBO+ opleiding Management en weet hoe je professionals binnen het sociaal domein op inspirerende wijze aanstuurt;
- Is aantoonbare kennis en affiniteit van het sociaal domein (Wmo, Jeugdwet en Participatiewet) in het expertisegebied zorg en veiligheid een vereiste;
- Draag je mede zorg voor het (door)ontwikkelen van het beleid gericht op coördinatie en veiligheid in complexe casuïstiek in relatie tot volwassenen en/of jeugd;
- Ben je een coachend manager die medewerkers het beste uit zichzelf laat halen en stuurt op resultaat.
- Heb je affiniteit en ambitie om ook strategisch en beleidsmatig een actieve bijdrage te leveren;
- Ben je besluitvaardig, resultaatgericht en beschikt over een goed analytisch vermogen.
Wat bieden wij jou?
- Een dynamische werkomgeving in een open en professioneel team;
- Een contract voor de duur van 1 jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet naar onbepaalde tijd;
- De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 volgens de CAO Sociaal Werk, met een maximum van € 7.544 (op basis van 36 uur);
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget, loopbaanbudget en een stimulerend werkklimaat met volop kansen voor ontwikkeling.
Heb je interesse?
Mail je motivatiebrief met curriculum vitae o.v.v. ‘manager C&V’ uiterlijk 26 mei 12.00 uur a.s. naar sollicitatie@imwregiotilburg.nl. of vul onderstaand sollicitatieformulier in. De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 27 mei 2025.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Floor van der Heijden, personeelsadviseur 06-86846498
Ben je enthousiast en heb je nog vragen over de functie? Bel dan Louise van Velthoven, algemeen manager a.i. 06-38561134
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste bij aanstelling.
Solliciteren
* Verplicht invullen